Sitä taitaa ihmetellä yksi jos toinenkin 30 kymppinen nainen palkkaliuskaa katsoessaan.
Muuten mistä moinen ero?
Miksi naisen euro on edelleen 80 senttiä?
Naisella menee työelämässä hyvin kunnes hän täyttää maagiset 30 vuotta, sitten tapahtuukin jotain mitä on vanhan murmurin hankala ymmärtää.
Tähän asti saman ikäisen miehen ja naisen työura ja työtehtävät kulkevat melko vierekkäisiä ratoja.
Mutta kello tikittää nimittäin biologinen eikä yksin äidiksi haluavan naisen, kello taitaa tikittää kovaakin koskapa työnantajakin reagoi ja niin miehelle lankeaa kuin Manulle illallinen johtotehtävät, konsultaatiotehtävät sekä koulutukset.
Naiselle jää kuin jääkin rutiinitehtävät ja kotipesän pystyssä pitäminen.
Mutta miten siinä näin pääsi käymään, minne katosi Suomen edistyksellisyys?
Suomihan antoi 3. maailmassa naiselle äänioikeuden, silloin nainen oli ja tunsi itsensä tasa-arvoiseksi miehensä rinnalla.
Valitsimme maailman ensimmäisen naispresidentin, mutta siihen tämä taisi sitten jäädäkin.
Eikä koulutustakaan voi syyttää asiasta, ei niin kutsutusti nappaa, nainen jää rannalle ruikuttamaan paremmasta työhistoriastaan tai koulutuksestaan huolimatta.
Tätä voisi nimittää jo syrjinnäksi, miten sen muutenkaan nimittäisi.
Mutta liittyykö tämä nk. syrjintä naisen kykyyn lisääntyä, tuleeko nainen kalliiksi työnantajalle äitiyslomallaan.
Jos näin on tilanteeseen olisi tehtävä korjaus, Suomihan tarvitsee veronmaksajia, ja siihen tarvitaan molemmat osapuolet niin mies kuin nainen.
Nainen lapsen synnyttää mutta ennen kuin näin pitkälle päästään tarvitaan myös tätä toista sukupuolta.
Mutta palkoista tässä oli kysymys joten palataan asiaan.
Kolmekymppinen mies toimihenkilö ansaitsee vuodessa n. 37000 euroa, nainen vastaavasti n.7000 euroa vähemmin, niin ja kyseessä on samat työtehtävät? Aika outo yhtälö.
Mutta mitä tämä palkkaero merkitsee loppupeleissä kun jäädään eläkkeelle.
Kun naisen työuran koko palkka on 20%-30% pienenpi kuin vastaavan koulutuksen omaavan miestoimihenkilön niin siinä jos missä tasa-arvo on kaukana.
Mutta miten asiaan voisi saada järkeä, nainenhan on fiksu ja osaava.
Olemmeko liian kilttejä, tyydymmekö me vai olisiko meistä ainesta vaatia parempaa ja
tasa-arvoisempaa kohtelua työrintamalla.
Voisihan se mieskin sihteeri olla, voisi auttaa lapsen hoidossa ja jäädä isyyslomalle, miksi aina nainen. No taidetaan siskot olla myös hieman itsekkäitä.
Totuus on etten millään ilveelläkään oli jättänyt äitiyslomaa väliin, mutta kuitenkin.
Meitä kaikkia tarvitaan, eritoten veronmaksajia, joten naisiin kannattaa satsata, ilman meitä ei Suomi tai pyörät kulje.
Hyvää naistenpäivää torstaina 8.3, olemme joka nainen ruusumme ansainneet.
Kirjoitellaan.
Muuten mistä moinen ero?
Miksi naisen euro on edelleen 80 senttiä?
Naisella menee työelämässä hyvin kunnes hän täyttää maagiset 30 vuotta, sitten tapahtuukin jotain mitä on vanhan murmurin hankala ymmärtää.
Tähän asti saman ikäisen miehen ja naisen työura ja työtehtävät kulkevat melko vierekkäisiä ratoja.
Mutta kello tikittää nimittäin biologinen eikä yksin äidiksi haluavan naisen, kello taitaa tikittää kovaakin koskapa työnantajakin reagoi ja niin miehelle lankeaa kuin Manulle illallinen johtotehtävät, konsultaatiotehtävät sekä koulutukset.
Naiselle jää kuin jääkin rutiinitehtävät ja kotipesän pystyssä pitäminen.
Mutta miten siinä näin pääsi käymään, minne katosi Suomen edistyksellisyys?
Suomihan antoi 3. maailmassa naiselle äänioikeuden, silloin nainen oli ja tunsi itsensä tasa-arvoiseksi miehensä rinnalla.
Valitsimme maailman ensimmäisen naispresidentin, mutta siihen tämä taisi sitten jäädäkin.
Eikä koulutustakaan voi syyttää asiasta, ei niin kutsutusti nappaa, nainen jää rannalle ruikuttamaan paremmasta työhistoriastaan tai koulutuksestaan huolimatta.
Tätä voisi nimittää jo syrjinnäksi, miten sen muutenkaan nimittäisi.
Mutta liittyykö tämä nk. syrjintä naisen kykyyn lisääntyä, tuleeko nainen kalliiksi työnantajalle äitiyslomallaan.
Jos näin on tilanteeseen olisi tehtävä korjaus, Suomihan tarvitsee veronmaksajia, ja siihen tarvitaan molemmat osapuolet niin mies kuin nainen.
Nainen lapsen synnyttää mutta ennen kuin näin pitkälle päästään tarvitaan myös tätä toista sukupuolta.
Mutta palkoista tässä oli kysymys joten palataan asiaan.
Kolmekymppinen mies toimihenkilö ansaitsee vuodessa n. 37000 euroa, nainen vastaavasti n.7000 euroa vähemmin, niin ja kyseessä on samat työtehtävät? Aika outo yhtälö.
Mutta mitä tämä palkkaero merkitsee loppupeleissä kun jäädään eläkkeelle.
Kun naisen työuran koko palkka on 20%-30% pienenpi kuin vastaavan koulutuksen omaavan miestoimihenkilön niin siinä jos missä tasa-arvo on kaukana.
Mutta miten asiaan voisi saada järkeä, nainenhan on fiksu ja osaava.
Olemmeko liian kilttejä, tyydymmekö me vai olisiko meistä ainesta vaatia parempaa ja
tasa-arvoisempaa kohtelua työrintamalla.
Voisihan se mieskin sihteeri olla, voisi auttaa lapsen hoidossa ja jäädä isyyslomalle, miksi aina nainen. No taidetaan siskot olla myös hieman itsekkäitä.
Totuus on etten millään ilveelläkään oli jättänyt äitiyslomaa väliin, mutta kuitenkin.
Meitä kaikkia tarvitaan, eritoten veronmaksajia, joten naisiin kannattaa satsata, ilman meitä ei Suomi tai pyörät kulje.
Hyvää naistenpäivää torstaina 8.3, olemme joka nainen ruusumme ansainneet.
Kirjoitellaan.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti